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运营3大职业发展方向,你选哪条?

六月 30th, 2019  |  Published in 365bet亚洲真人

下面会对这三个通道进行讲解,作为观点的支撑,我也根据运营的职业发展分类,找到了在个人规划上具有代表性的网友。

1、P序列,专业通道

专业通道的发展适合只想做安静美男(女)子的同学,做好手头上的事,不参与团队的管理。

走这条发展路径,你需要从运营专员开始,到高级运营,到运营主管,到项目经理,到高级项目经理…。

在一线互联网企业,专业通道的职级通常用“P+数字”表示,例如百度的专业通道职级就有12级,从P1-P12,数字越大,对运营的能力要求越高,相应的对公司的贡献也越大。

另外,需要温馨下专业岗的薪资并不比管理岗的低。

网友@quiet——刚入一家公司实习用户运营,感觉要学习要尝试的好多,目标肯定是专业岗

2、M序列,管理通道

P序列你的职级再高也得亲自操刀做活动,虽然做到项目经理后可以把一部分活分配给组员完成。

如果你不喜欢一直去具体执行工作,可以走M序列,管理通道的职业发展。

零基础的运营,想做管理岗位,除非你父母是这家公司的CEO,否则还是需要从专员做起,掌握最扎实的运营技能,不然怎么管理员工。

它的职业发展路径是,从运营专员开始,到高级运营,到运营经理(副),到运营经理,到高级运营经理(副),到高级运营经理,到运营总监(副),到运营总监,到高级总监(副),到高级总监,CMO是等待你的最终节点,当然,管理级别上可以一直做到高级副总裁。

在一线互联网企业,会有统一的管理岗职级标准:M1(M1a,M1b)/M2(M2a,M2b)/M3(M3a,M3b)/M4/M5

网友@hz或许有一天我不再在运营岗发展。

但运营的思维意识将会植根于我的人生。

人的一生便是一场运营。

这是我在这行业的信仰。

运营工作细而杂,一个人精力毕竟有限。

当我足够优秀时,当然希望自己能从事管理岗,带动一批人玩得溜比自己玩的溜价值大多了。

3、其它,转岗or创业通道

这里的其它主要指的是运营在发展过程中的职业大调整,比如转岗做产品或者做设计做技术做市场做商务…,其中最糟糕的情况是不仅转岗而且还转行。

并不建议运营随意的转岗,尤其是在工作的头几年更需要深扎运营。

在表面上转岗能够在短时间里让自己快速的接触不同的职业技能,但其实对自己建立核心竞争力的帮助不大。

离职创业倒是蛮多运营大咖会选择走的路,有做CEO的,有做联合创始人的。

运营走创业通道的发展好坏,早期没办法用职称和工资的高低来衡量,主要得看加入的公司整体市场成绩如何。

公司做的好市值高品牌知名度广的话,那在创业通道上也算是小有成绩。

不过话说回来,目前在互联网圈内我们能够听到的好产品,基本是产品或者技术出来做CEO的,还没看到哪一款好的产品是纯运营出身做的。

网友@海上钢琴师给人打工,再好的岗也是打工仔。

所以,你知道的。

在大学期间上的职业规划课程,要我们做性格测试,写职业分析,在当时我就挺排斥纸上谈兵的规划,因为它们基本会要求你做3-5年的规划。

这在互联网行业是行不通的,定5年以上的职业规划毫无意义,5年后,你还不知道在做什么呢?


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